1. Mengabulkan gugatan Penggugat secara keselurahan.
2. Menyatakan secara Hukum Hubungan Kerja antara Penggugat dan Tergugat setelah Putusan dengan segala akibat Hukum.
3. Memerintahkan kepada Tergugat untuk membayarkan semua Hak – hak Penggugat karena PHK tersebut.

Adapun Hak – Hak Tuntutan Penggugat sesuai dengan Undang – Undang Cipta Kerja, berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021.

1. Pasal 40 ayat 2 point (i)  uang Pesangon diberikan dengan ketentuan untuk Masa Kerja 8 (delapan) tahun atau lebih adalah 9 (Sembilan) bulan Upah. Dengan perhitungan Rp 2.840.206,- x 9 = Rp 25.561.854
2. Pasal 40 ayat 3 point (f) Uang Penghargaan Masa Kerja diberikan dengan ketentuan Masa Kerja 18 (delapan belas) tahun atau lebih tetapi kurang dari 21 (dua puluh satu) tahun, 7 (tujuh) bulan Upah.

Dengan perhitungan Rp 2.840.206,- x 7 = 19.881.442

1. Pasal 40 ayat 4 Uang Penggantian hak yang seharusnya diterima meliputi :

1. Cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur
2. Biaya atau ongkos pulang untuk Pekerja/Buruh dan keluarganya ke tempat Dimana Pekerja/Buruh diterima bekerja dan
3. Hal – Hal lain yang ditetapkan dalam perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan, atau Perjanjian Kerja Bersama.

Uang Lembur yang tidak dibayarkan selama tahun 2023 untuk kurun waktu kurang lebih 4 bulan.